Buscar

AUDECI

Asociación Uruguaya de Comunicación Interna

Liderazgos y cultura en el centro del diálogo

Con panelistas excepcionales y casos diversos, participamos de la 10º edición de Comin Forum, el principal congreso regional de Comunicación Interna en Latinoamérica.

Seguir leyendo “Liderazgos y cultura en el centro del diálogo”

II Seminario del Observatorio de las Profesiones de la Comunicación

El 20 y 21 de julio de 2016 en la sede del PRODIC se realizará el II Seminario del Observatorio de las Profesiones de la Comunicación de FIC.

El Seminario tendrá dos ejes temáticos principales:

  1. Comunicación, gobierno y políticas públicas
  2. Los nuevos oficios del comunicador

Se debatirán en cuatro mesas integradas por referentes profesionales, académicos y destacados invitados extranjeros.

Habrá también una mesa inaugural y otra de cierre y conclusiones, así como actividades especiales:

  • Los estudiantes investigan el mundo profesional
  • Taller sobre Trayectorias profesionales

El programa completo puede verse aquí. Todas las actividades son abiertas pero con cupo limitado, por lo que es necesario inscribirse previamente.

 

SEGUÍ EL EVENTO EN FACEBOOK AQUÌ

El Observatorio de las Profesiones de la Comunicación es una iniciativa del Departamento de Especializaciones Profesionales del Instituto de Comunicación de la FIC, que apunta a comprender críticamente el campo profesional de la comunicación: mercado y condiciones de trabajo, formación y competencias requeridas, especializaciones tradicionales y emergentes.

De cara al movimiento

La rotación laboral es un fenómeno cada vez más habitual; y aunque en gran parte es una tendencia amplia, desde la gestión de la comunicación interna podemos amainarla.

La rotación laboral es una constante en nuestros tiempos, lo que para las empresas significa más inversión en reclutamiento y capacitación, curvas de aprendizaje y hasta un costo de reputación en un mercado que muchas veces ve con malos ojos la rotación, juzgando a las empresas como incapaces de mantener a su gente. Por eso, aunque la rotación es inevitable –y hasta sano en cierta medida- vale la pena hacer algunos esfuerzos para disminuirla.

En la decisión de renuncia pesan factores ajenos –como situaciones familiares o el simple deseo de cambio. Pero también hay condiciones organizacionales: algunas que, si bien no se van a alterar sí se pueden resignificar –como las posibilidades de crecimiento, el tipo de tareas encomendadas o el nivel salarial-; y otras que más directamente implican a la comunicación, como el diálogo y la coordinación, el liderazgo, el reconocimiento, la confianza.

Algunas acciones de comunicación interna que ayudan a fomentar un buen clima y sentido de pertenencia son:

  • Tener un contacto más directo, individualizado y humano con los colaboradores, conociendo sus inquietudes, motivaciones y anhelos particulares.
  • Reconocerlos, por los logros pero también por los avances “intermedios” y las buenas actitudes independientemente del resultado.
  • Explicitar la propuesta de valor para el empleado que ofrece la empresa, más allá de la simple remuneración, como pueden ser la posibilidad de crecer, la estabilidad laboral, la flexibilidad, entre otros.
  • Estar presentes en fechas y momentos especiales con algún detalle: un simple saludo, un regalo y/o celebración aunque sean pequeños, una consideración especial como conceder medio día libre.
  • Generar encuentros donde los colaboradores puedan conocerse entre sí más a fondo y en facetas extra-laborales.

Para elegir las acciones que más generan compromiso en los colaboradores no existen recetas, pero sí ingredientes clave: conocer a nuestros públicos, a nosotros mismos como organización ¡y estar convencidos que son ellos la clave de nuestro éxito!

Taller de CI con Formanchuk

¡ÙLTIMOS LUGARES! Como socio de AUDECI , tenés un  5% de descuento adicional para el taller de Diagnóstico, Planificación y Medición de BIOS Coproativo, brindado por Alejandro Formanchuk

En el taller se compartirán buenas prácticas, casos y herramientas que te ayudarán a:

  • Diagnosticar de modo claro y certero el estado de la Comunicación Interna en tu empresa.
  • Diseñar Planes Estratégicos de Comunicación Interna que logren resultados positivos y observables.
  • Medir la Comunicación Interna y tener indicadores de gestión

El taller será brindado por Alejandro Formanchuk, el 23 de junio de 9 a 18 hs.

CONTENIDOS:

Seguir leyendo “Taller de CI con Formanchuk”

Grandes oportunidades de formación en CI

Están las fechas del 10° Forum Regional en Buenos Aires y el 1° Congreso Iberoamericano en Chile

Año a año están surgiendo más foros y congresos donde la Comunicación Interna es la actriz principal. Entre ello, en unos pocos meses se llevará a cabo el Forum Regional y el Congreso Iberoamericano de CI, dos instancias para poder informarnos, conversar y profundizar.

Seguir leyendo “Grandes oportunidades de formación en CI”

Gestión humana en la Era Digital

Compartimos: Evento de ADPUGH – Asociación de Profesionales Uruguayos en Gestión Humana.

La comunicación interna junto con otros aspectos de la gestión de relaciones en la organización, ante los nuevos medios y modalidades digitales.

20 de mayo – Radisson Victoria Plaza Hotel   |   info@adpugh.org.uy

Primer congreso Iberoamericano de CI

Profesionales de la comunicación de Latinoamérica y España se reúnen en este primer congreso de Comunicación Interna, para discutir las tendencias de nuestra disciplina en ambos continentes.

Seguir leyendo “Primer congreso Iberoamericano de CI”

Taller: Campañas de CI

¿Qué temas conviene abordar con una campaña de comunicación?

¿Con qué criterios lo diseñamos? 

¿Y cómo lo aplicamos?

Estos, junto a otros aspectos, abordaremos el 4 de abril en el workshop de Campañas de Comunicación.

BW-ecard capacitacion-UY_FINAL.jpg

Informes e inscripciones: mrocca@bwcomunicacion.com

Comunicar malas noticias

Nota Central Marzo

“¿Realmente tengo que contarlo?” insistía el cliente, obviamente esperando que le dijera que no. “No” (accedí) “Salvo que los empleados se puedan enterar por otra parte en algún momento, o les afecte de alguna forma”. Lo cual era una forma de decir que sí.

Seguir leyendo “Comunicar malas noticias”

Crea un blog o un sitio web gratuitos con WordPress.com.

Subir ↑